[sommaire]

Prime Macron 2 / Partage de la valeur

Le temps des promesses tenues d’un monde meilleur est venu. La candidat Macron l’avait promis. L’Assemblée Nationale a adopté cette mesure consistant à tripler le plafond de défiscalisation de la prime versée par l’employeur. Ainsi, les employeurs pourront verser jusqu’au 31 décembre 2023 une prime exceptionnelle d’un montant maximal de 3000 euros (ou 6000 euros en cas d’accord d’intéressement), exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations et contributions sociales, pour les salariés dont le revenu équivaut à moins de trois fois la valeur du SMIC.

Changement de nom

Désormais, cette prime défiscalisée ne s’appellera plus Prime Macron, mais "Prime de partage de la valeur". Ou quand le marketing rejoint le politique, le nom change, mais le procédé reste identique, avec son défaut principal : qu’une partie des salariés vont en bénéficier, ceux travaillant dans une entreprise choisissant de verser une prime.

Un seul hic

Le projet de loi prévoit également de pérenniser la prime dans le privé, sous la forme d’une « prime de partage de la valeur ». Celle-ci sera seulement exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 3 000 euros (6 000 euros en cas d’accord d’intéressement). Le montant maximal de la prime et le niveau maximal de rémunération pouvant y donner accès devront faire l’objet d’un accord d’entreprise ou de groupe ou, à défaut, d’une décision unilatérale de l’employeur.

Prime moyenne de 542 euros...

D’après l’étude d’impact faite par le gouvernement, plus de quinze millions de personnes ont bénéficié de cette prime entre 2019 et 2022, pour un montant moyen de la prime s’élevant à 542 euros. Autant dire que le triplement de cette prime ne devrait donc rien changer, d’autant plus qu’avec les conditions économiques peu reluisantes s’annonçant, il est probable que ce mécanisme ne soit pas utilisé massivement.